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A.在評估時，可以根據(jù)實際情況的不同，酌情打分
B.員工自評-主管評估-評估結(jié)果遞交人力資源部
C.無論主管評估或者員工自評，都需要在績效計劃書中將被扣分的原因描述出來

A.使員工反省自己的行為
B.發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)缺點
C.通過員工業(yè)績改進和發(fā)展分析，提高員工未來工作績效，進而提高整個企業(yè)業(yè)績