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績效計(jì)劃制定的一個(gè)基本原則是員工參與。
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績效管理真正的主體是直接主管和直接下屬。
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績效是員工在一定時(shí)期內(nèi)以個(gè)人知識(shí)、技能等投入,通過某種方式、方法實(shí)現(xiàn)某種管理目標(biāo)的過程。
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