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勞動合同中的關(guān)于“(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?!卑ā皠趧蛹o(jì)律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責(zé)任”。
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用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同,續(xù)訂勞動合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。
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