為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

用人單位在進行員工背景調查時，需注意事項不包括（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。