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《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”,而《勞動合同法》取消了約定終止,并擴充了終止的情形。
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企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標準不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。
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用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
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