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在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中,平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為,應給予同種類、同程度的懲戒處分。
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企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效,只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。
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特殊工時制度,通常是指勞動者正常工作時間少于法定標準工作時間的工時制度。
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