填空題依法制定的企業(yè)勞動規(guī)章制度和依法簽訂勞動合同都是具有法律效力,但是用人單位制定的內(nèi)部勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()的,人民法院應(yīng)予以支持。

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