多項選擇題根據面試測評的規(guī)范化程度劃為（）。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.個別面試
E.集體面試
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1.多項選擇題筆試試卷的編排設計包括（）。
A.試卷結構的設計
B.試卷編排的思路
C.編制試卷復本
D.試卷的檢驗
E.編制標準答案
2.多項選擇題筆試測評的內容很多，歸納起來主要有（）。
A.基礎知識測評
B.專業(yè)知識測評
C.相關知識測評
D.性格測評
E.智商測評
3.多項選擇題履歷分析表的編制方法主要有（）。
A.工作分析法
B.等級評定法
C.歷史分析法
D.觀察法
E.關鍵事件法
4.單項選擇題在認知過程中，人們對某個群體中的人形成一個概括而固定的看法這看法根深蒂固不容易被改變稱為（）。
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
5.單項選擇題當面試官對多個面試者進行評分時，面試者的得分會出現(xiàn)往中位數聚集的現(xiàn)象稱為（）
A.首因效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.刻板效應
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題