A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘 B.拒絕此類求職人員 C.幫助其調(diào)整心態(tài),正確擇業(yè) D.建議暫緩就業(yè)
A.對勞動(dòng)力需求地提供的用人信息,要通過不同渠道證實(shí) B.要充分考慮勞務(wù)輸出地區(qū)的勞動(dòng)力供給情況是否滿足輸入方的要求X C.因涉及個(gè)人隱私,學(xué)校要建立保密機(jī)制 D.對所建檔案,學(xué)校應(yīng)該建立統(tǒng)一管理制度
A.當(dāng)訪問敏感問題(不能匿名),勸說被訪者此次調(diào)查非常重要,一定要大膽真實(shí)地講出來 B.當(dāng)訪問敏感問題(不能匿名),不宜當(dāng)面詢問 C.訪問調(diào)查耗費(fèi)人力、物力和時(shí)間,因此只適合在較小范圍內(nèi)使用 D.訪問調(diào)查獲得的許多資料,需要進(jìn)一步查證、核實(shí)