A.跟蹤指導(dǎo)流程只適用于新員工
B.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于管理層員工
C.跟蹤指導(dǎo)流程不適用于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)員工
D.跟蹤指導(dǎo)流程適用于所有員工,無論其職位如何
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A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.重新評估
A.定期考核
B.360度反饋
C.自我評估
D.直接觀察
A.設(shè)定目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.實(shí)施計(jì)劃
D.評估結(jié)果
A.招聘渠道的效果
B.候選人質(zhì)量
C.招聘周期的時間
D.雇主品牌形象
A.雇主品牌形象只對招聘高端人才有影響
B.良好的雇主品牌形象可以吸引更多的候選人
C.雇主品牌形象對招聘效果沒有影響
D.雇主品牌形象只對內(nèi)部員工有影響
A.讓候選人在面試中展示技能和經(jīng)驗(yàn)
B.讓候選人在面試中解決實(shí)際問題
C.讓候選人在面試中參與團(tuán)隊(duì)討論
D.讓候選人在面試中分享職業(yè)規(guī)劃
A.強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢和福利
B.給出明確的職位職責(zé)和要求
C.展示公司的文化和價值觀
D.強(qiáng)調(diào)公司的創(chuàng)新和發(fā)展
A.善于傾聽
B.積極主動
C.熱情友善
D.靈活變通
A.應(yīng)該根據(jù)客戶需求和市場狀況進(jìn)行調(diào)整
B.應(yīng)該頻繁進(jìn)行,以示關(guān)心
C.應(yīng)該固定周期,一概而論
D.應(yīng)該不定時進(jìn)行,以免打擾客戶
A.定期回訪
B.推送優(yōu)惠信息
C.開展?fàn)I銷活動
D.線上互動交流
最新試題
策劃現(xiàn)場招聘活動實(shí)施方案時一定要注意()的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中,忽視服務(wù)對象需求,沒有考慮服務(wù)對象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的()工作。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
在辦理委托招聘手續(xù)前,一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn),使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)()的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡要地介紹給服務(wù)對象。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。