單項選擇題

下列關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。

A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當?shù)钠胶?br/>B.適應人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資

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單項選擇題

戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為（）。

A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能部門自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地
C.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的聯(lián)系建立在持續(xù)互動基礎之上，而不是有一定先后順序的單方向推進過程
D.在整個戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內，戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個步驟的順序先后發(fā)生的

單項選擇題

將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情境性的因素分為三個維度，通過這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）。

A.領導-成員交換理論
B.路徑-目標理論
C.特質理論
D.權變理論

下列關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。

你可能感興趣的試題

戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為（）。

將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情境性的因素分為三個維度，通過這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）。

下列關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。

戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為（）。

將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情境性的因素分為三個維度，通過這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為（）。