崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。

崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。

訪(fǎng)談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）

把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。

下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）