（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。

行政人員可以分為：（）

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。