員工福利包括國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會(huì)保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃等。

依據(jù)救助手段的劃分，社會(huì)救助可以分為現(xiàn)金救助，實(shí)物救助，法律救助和以工代賑。

中國誠征職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍是城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工和退休人員。

社會(huì)保障的總目標(biāo)是通過保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利來實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。

員工福利只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工。

社會(huì)救助是指國家依據(jù)法律規(guī)定，面向不能維持最低生活水平的低收入家庭，提供幫助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。

尊重本國國情，追求長期穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展不是社會(huì)保障發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)。

中國社會(huì)保障立法的發(fā)展趨勢是由相對(duì)集中立法向分散立法發(fā)展。

社會(huì)保障法具有安全性，穩(wěn)定性，強(qiáng)制性，特殊性，鼓勵(lì)性的特征。

人口類型和人口政策影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)的模式選擇。