（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

信息的主要特性包括（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。