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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，如果用人單位（），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
Ⅰ．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
Ⅱ．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
Ⅲ．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
Ⅳ．其單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。