信息的主要特性包括（）

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。