（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）