《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并永久保存。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料；安全生產監(jiān)督管理部門應當（）用人單位提供上述資料。

《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，較大事故由事故發(fā)生地（）或者授權、委托有關部門組織事故調查組進行調查。

追究安全生產違法行為法律責任的形式有3種，即行政責任、民事責任和（）。

用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。

“三違”行為是指違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反規(guī)章制度三種行為。

危險物品的生產、經營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當配備生產經營單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

安全生產標準法律化是我國安全生產立法的重要趨勢，法定安全生產標準分為國家標準和（），兩者對生產經營單位的安全生產具有同樣的約束力。

《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門報告。

地方性安全生產法規(guī)的法律地位和法律效力低于有關安全生產的法律、行政性法規(guī)，高于地方政府安全生產規(guī)章。