A.《職業(yè)健康安全管理體系》GB／T28000標(biāo)準(zhǔn)體系，是我國推薦性的標(biāo)準(zhǔn)，目前被企業(yè)普遍采用
B.《職業(yè)健康安全管理體系》GB/T28000標(biāo)準(zhǔn)體系，覆蓋了OHSAS18001的所有技術(shù)內(nèi)容，并考慮了國際上有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的現(xiàn)有文件的技術(shù)內(nèi)容
C.《職業(yè)健康環(huán)境管理體系》GB/T24000標(biāo)準(zhǔn)體系，是針對(duì)ISO14000五項(xiàng)內(nèi)容而制定的國家標(biāo)準(zhǔn)
D.《職業(yè)健康環(huán)境管理體系》GB/T24000標(biāo)準(zhǔn)體系，旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理要素，幫助組織實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
E.《職業(yè)健康環(huán)境管理體系》GB／T24000標(biāo)準(zhǔn)體系，僅適用于大型組織
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A.能在圖上直接顯示出各項(xiàng)工作的開始和完成時(shí)間、工作的自由時(shí)差及關(guān)鍵線路
B.可以確定同一時(shí)間對(duì)材料、機(jī)械、設(shè)備以及人力的需要量
C.以坐標(biāo)為尺度表示工作時(shí)間
D.簡(jiǎn)單明了，易于掌握
E.既是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，又是一個(gè)水平進(jìn)度計(jì)劃
A.部門劃分
B.管理層次
C.管理幅度
D.組織結(jié)構(gòu)確定
A.評(píng)估
B.可行性研究
C.初步設(shè)計(jì)
D.施工圖設(shè)計(jì)
E.征地
A.等價(jià)有償
B.合同內(nèi)容龐雜
C.誠實(shí)信用
D.工程項(xiàng)目合同是一個(gè)合同群體
E.項(xiàng)目具有較強(qiáng)的國家管理性
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲技術(shù)
C.訪談
D.根本原因識(shí)別
最新試題
根據(jù)PMBOK ，為確保項(xiàng)目信息及時(shí)且恰當(dāng)?shù)匾?guī)劃、收集、生成、發(fā)布、存儲(chǔ)、檢索、管理、控制、監(jiān)督和最終處置所需的各個(gè)過程，屬于項(xiàng)目管理的（）知識(shí)領(lǐng)域。
關(guān)于最高管理者應(yīng)分配職責(zé)和權(quán)限，說法正確的有（）。
以下屬于工程項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)程序的是（）。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”，工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用，員工天生不喜歡工作，管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是（）。
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外，還有咨詢單位的咨詢工程師，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)人員，勘察單位的勘察人員，設(shè)備制造商相關(guān)人員，施工承包和分包單位的人員，工程監(jiān)理單位的人員，而且各方可能來自不同的國家或地區(qū)，存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括產(chǎn)品和服務(wù)的要求、產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)和開發(fā)、外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制、生產(chǎn)和服務(wù)提供、不合格輸出的控制的要素是（）。
在工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中，如果工作A 和B 之間屬于軟邏輯關(guān)系，則表明他們的先后順序是由（）決定的。
下列工作中，不屬于勘察工作范圍的是（）。
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，希望得到伙伴、友誼、愛情以及歸屬于某一組織的需要，指的是（）。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》（GB/T19001—2016），包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是（）