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傳統(tǒng)的人事管理將人視為組織的財(cái)產(chǎn),既重視擁有又重視開發(fā)使用
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傳統(tǒng)人事管理將事作為重心,把人降格為“執(zhí)行指令的機(jī)器”;而人力資源管理則將人作為重心,把人作為一種資源
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判斷題
“反伯樂現(xiàn)象”是指由伯樂識(shí)別和培養(yǎng)的千里馬,轉(zhuǎn)而處處限制和妨礙千里馬奔馳的一種現(xiàn)象,這種現(xiàn)象被稱作嫉妒心理
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