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一般來說,職能形組織結構適用于所用技術標準化的小項目,而不適用于環(huán)境變化較大的項目。
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項目型與職能型的組織結構類似,其可實現(xiàn)資源共享。
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在職能型項目組織中,團隊成員往往優(yōu)先考慮項目的利益。
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