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安全環(huán)保履職考核是指對員工在崗期間履行安全環(huán)保職責(zé)情況進(jìn)行測評,測評結(jié)果作為上崗考察依據(jù)。正確為納入業(yè)績考核內(nèi)容。
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績效考核中受約人對績效考核結(jié)果有異議的,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)填寫“員工績效評估結(jié)果申訴表”(CT.22-01),向各級勞資人事部門提起申訴,受理部門應(yīng)及時(shí)組織審議,并在受理后二個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。
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敏感信息不受分級分類標(biāo)準(zhǔn)限制,實(shí)行升級管理,應(yīng)在第一時(shí)間向公司報(bào)送。
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