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公司主體一線隊,如整隊培訓(xùn)、停工時間距上年度能力評價時間間隔6個月以上(含6個月)的,實行分段評價,在整隊培訓(xùn)、停工期間對全體人員進行能力評價,各階段評價結(jié)果作為年度能力評價的主要依據(jù)。
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員工應(yīng)具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格等級,并掌握崗位要求的其它專業(yè)技能。操作人員職業(yè)資格和技能鑒定管理,具體執(zhí)行按照中國石油渤海鉆探職業(yè)技能鑒定中心A/0《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系》。
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CT.14.1海外員工健康與心理幫助管理辦法中規(guī)定各涉外單位應(yīng)組織海外員工每年進行一次體檢,建立單位海外員工健康體檢檔案不得安排特定項目體檢指標(biāo)異常的員工從事海外項目工作。
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