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能力評(píng)價(jià)不合格的員工,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),或進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)調(diào)整崗位后能力評(píng)價(jià)仍不合格的員工,應(yīng)解除(終止)勞動(dòng)合同,或退回勞務(wù)派遣公司。
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判斷題
能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門(mén)對(duì)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度能力評(píng)價(jià)時(shí),統(tǒng)一填寫(xiě)“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表”(CT.3-01)。其它能力評(píng)價(jià)的登記、備案臺(tái)帳,由能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門(mén)自行設(shè)計(jì)。
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公司主體一線隊(duì),如整隊(duì)培訓(xùn)、停工時(shí)間距上年度能力評(píng)價(jià)時(shí)間間隔6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的,實(shí)行分段評(píng)價(jià),在整隊(duì)培訓(xùn)、停工期間對(duì)全體人員進(jìn)行能力評(píng)價(jià),各階段評(píng)價(jià)結(jié)果作為年度能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
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