A.成長(zhǎng)型戰(zhàn)略
B.依附戰(zhàn)略
C.局部市場(chǎng)戰(zhàn)略
D.一體化戰(zhàn)略
E.緊縮型戰(zhàn)略
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A.可提高企業(yè)的市場(chǎng)應(yīng)變能力,使企業(yè)處于主動(dòng)和優(yōu)勢(shì)地位
B.為企業(yè)提出了清晰的發(fā)展方向和途徑,有利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展
C.加深對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究
D.能夠使企業(yè)不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)市場(chǎng)變化
E.將日常經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制、近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合
A.實(shí)收資本
B.組織形式
C.行業(yè)地位
D.融資方式
A.市場(chǎng)修正策略
B.產(chǎn)品改良策略
C.營(yíng)銷組合調(diào)整策略
D.選擇滲透策略
A.代購代銷
B.自產(chǎn)自銷
C.批發(fā)
D.零售
A.一般可選用“底薪+獎(jiǎng)金”的薪酬制度模式
B.充分運(yùn)用貨幣性質(zhì)薪酬
C.運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)
D.運(yùn)用企業(yè)文化激勵(lì)
最新試題
可以設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)的階段屬于企業(yè)國際化過程中的()
綜合管理者又稱之為()
下列關(guān)于國際化的理論中,提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是()
下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是()
在各國對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行的界定中,企業(yè)的組織形式、融資方式、所處行業(yè)地位屬于()
戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于()
企業(yè)文化是一種()的文化,著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力,尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。
人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括()
實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用,能夠協(xié)同辦公、信息共享和對(duì)外交流,這種企業(yè)是指()
通過信息化提高生產(chǎn)部門、市場(chǎng)部門、財(cái)務(wù)管理部門等效率。這是信息化戰(zhàn)略模式中的()