單項(xiàng)選擇題基本工資制度是薪酬制度的()
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
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1.多項(xiàng)選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競(jìng)聘
2.多項(xiàng)選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
3.多項(xiàng)選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測(cè)試
C.體檢
D.個(gè)人資料核查
4.多項(xiàng)選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表
C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)移
D.評(píng)估手段的更新
5.多項(xiàng)選擇題中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
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人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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四分法下的部門分類包括()
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公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
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