A.工會
B.用人單位
C.職工群眾
D.用人單位與工會共同組織有關(guān)人員起草
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A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓(xùn)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見,達成一致的,應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,由雙方首席代表簽字
A.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理,上級工會應(yīng)當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。