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每年初,各級單位結(jié)合上級下達(dá)的業(yè)績考核目標(biāo)和年度工作會(huì)確定的重點(diǎn)工作任務(wù),分解確定所屬單位、部門、車間、班組、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的考核目標(biāo)任務(wù)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),逐級簽訂績效合約(業(yè)績考核責(zé)任書)。
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判斷題
關(guān)鍵業(yè)績制中的綜合評價(jià)由上級單位根據(jù)所屬單位在落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略、完成重點(diǎn)工作任務(wù)等方面作出的突出貢獻(xiàn),或發(fā)生嚴(yán)重不良社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失事件等情況,采用加、減分方式進(jìn)行考核,最多加減30分。
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對獲得公司各級表彰和通報(bào)表揚(yáng)的個(gè)人,均可進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
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