在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

在試用期間不符合錄用條件的（）