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從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同。
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非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位保存勞動考勤記錄不得少于2年。
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