某制造業(yè)企業(yè)，2019年12月初開(kāi)始生產(chǎn)甲、乙產(chǎn)品，12月份基本生產(chǎn)車間發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：
（1）2日，車間領(lǐng)用并消耗機(jī)物料成本4萬(wàn)元；領(lǐng)用一批低值易耗品M 專用工具，該專用工具實(shí)際成本為12萬(wàn)元，采用分次攤銷法進(jìn)行攤銷，攤銷次數(shù)為2次；本月為第二次攤銷，攤銷其成本的50%。
（2）31日，經(jīng)計(jì)算本月應(yīng)付基本生產(chǎn)車間管理人員工資200萬(wàn)元，應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的車間管理人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金為80萬(wàn)元；本月為職工（車間管理人員）個(gè)人代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金共計(jì)41萬(wàn)元，代扣個(gè)人所得稅15萬(wàn)元。
（3）31日，計(jì)提本月車間折舊費(fèi)6萬(wàn)元；支付車間管理用水電費(fèi)5萬(wàn)元、車間設(shè)備保險(xiǎn)費(fèi)3萬(wàn)元（不考慮增值稅）。
（4）月末，按機(jī)器工時(shí)比例在甲、乙產(chǎn)品間分配制造費(fèi)用，本月甲產(chǎn)品機(jī)器工時(shí)400小時(shí)、乙產(chǎn)品機(jī)器工時(shí)1600小時(shí)。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）
A.車間發(fā)生機(jī)物料消耗：借：制造費(fèi)用4 貸：原材料4
B.車間發(fā)生機(jī)物料消耗：借：生產(chǎn)成本4 貸：原材料4
C.第二次攤銷M專用工具成本：借：制造費(fèi)用6 貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——在用6
D.第二次攤銷并核銷M專用工具成本：借：制造費(fèi)用6 貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——攤銷6同時(shí)，借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——攤銷12 貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品——在用12
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某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年8月初“應(yīng)付職工薪酬“科目貸方余額為680萬(wàn)元。2019年8月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：
（1）2日，以銀行存款發(fā)放上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅60萬(wàn)元、扣發(fā)已墊付職工房租20萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬600萬(wàn)元。
（2）31日，分配本月貨幣性職工薪酬750萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中：產(chǎn)品生產(chǎn)工人450萬(wàn)元，車間管理人員80萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員120萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員60萬(wàn)元，專利技術(shù)研發(fā)人員40萬(wàn)元（符合資本化條件）。
（3）該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度考試聯(lián)盟微信：1085041085首發(fā)更新，期末預(yù)計(jì)10名總部經(jīng)理人員和20名專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的薪酬金額分別為10萬(wàn)元和15萬(wàn)元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）
A.借：生產(chǎn)成本25 貸：應(yīng)付職工薪酬25
B.借：管理費(fèi)用10 銷售費(fèi)用15 貸：應(yīng)付職工薪酬25
C.借：管理費(fèi)用10 銷售費(fèi)用15貸：其他應(yīng)付款25
D.借：其他應(yīng)收款25 貸：應(yīng)付職工薪酬25
某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年8月初“應(yīng)付職工薪酬“科目貸方余額為680萬(wàn)元。2019年8月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：
（1）2日，以銀行存款發(fā)放上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅60萬(wàn)元、扣發(fā)已墊付職工房租20萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬600萬(wàn)元。
（2）31日，分配本月貨幣性職工薪酬750萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中：產(chǎn)品生產(chǎn)工人450萬(wàn)元，車間管理人員80萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員120萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員60萬(wàn)元，專利技術(shù)研發(fā)人員40萬(wàn)元（符合資本化條件）。
（3）該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度考試聯(lián)盟微信：1085041085首發(fā)更新，期末預(yù)計(jì)10名總部經(jīng)理人員和20名專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的薪酬金額分別為10萬(wàn)元和15萬(wàn)元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）
A.借記“管理費(fèi)用“科目200萬(wàn)元
B.借記“銷售費(fèi)用“科目60萬(wàn)元
C.借記“制造費(fèi)用“科目80萬(wàn)元
D.借記”研發(fā)支出——資本化支出“科目40萬(wàn)元
某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2019年8月初“應(yīng)付職工薪酬“科目貸方余額為680萬(wàn)元。2019年8月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)職工薪酬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如下：
（1）2日，以銀行存款發(fā)放上月的應(yīng)付職工薪酬，并按規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅60萬(wàn)元、扣發(fā)已墊付職工房租20萬(wàn)元，實(shí)發(fā)薪酬600萬(wàn)元。
（2）31日，分配本月貨幣性職工薪酬750萬(wàn)元（未包括累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬），其中：產(chǎn)品生產(chǎn)工人450萬(wàn)元，車間管理人員80萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員120萬(wàn)元，專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員60萬(wàn)元，專利技術(shù)研發(fā)人員40萬(wàn)元（符合資本化條件）。
（3）該企業(yè)實(shí)行累積帶薪缺勤制度考試聯(lián)盟微信：1085041085首發(fā)更新，期末預(yù)計(jì)10名總部經(jīng)理人員和20名專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員將在下一年度休完本年未使用的帶薪休假，預(yù)期支付的薪酬金額分別為10萬(wàn)元和15萬(wàn)元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）
A.貸記“應(yīng)交稅費(fèi)“科目60萬(wàn)元
B.借記“應(yīng)付職工薪酬“科目680萬(wàn)元
C.貸記“銀行存款“科目600萬(wàn)元
D.貸記“其他應(yīng)收款“科目80萬(wàn)元
最新試題
在建工程建設(shè)期間發(fā)生的工程物資盤(pán)虧損失應(yīng)營(yíng)業(yè)外支出。
下列為履行合同發(fā)生的各項(xiàng)支出中，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的有（）。
下列各項(xiàng)中，關(guān)于內(nèi)部控制要素間的關(guān)系表述正確的是（）。
根據(jù)資料（3），下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司會(huì)計(jì)處理正確的是（）。
根據(jù)資料（3），下列各項(xiàng)中，甲企業(yè)發(fā)出原材料的會(huì)計(jì)科目處理正確的是（）。
下列關(guān)于壞賬準(zhǔn)備的表述正確的是（）。
B公司2021年12月5日收到A公司因質(zhì)量不合格而被退回的商品100件，每件商品的成本為200元，該批商品于2021年9月3日出售給A公司，每件商品的售價(jià)為300元，適用的增值稅稅率是13%，貨款尚未收到，B公司未確認(rèn)銷售收入。A公司提出的退貨要求合理，B公司同意退貨，并向A公司開(kāi)具了增值稅專用發(fā)票（紅字），下列會(huì)計(jì)處理中錯(cuò)誤的有（）。
下列各項(xiàng)中，不通過(guò)“稅金及附加”科目核算的有（）。
根據(jù)資料（5），下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)確認(rèn)的投資收益是（）萬(wàn)元。
利潤(rùn)表中的“綜合收益總額”項(xiàng)目，可以為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)和其他綜合收益（稅后凈額）的信息。