A.法定權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.專長權(quán)
E.歸屬權(quán)
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A.勒溫理論
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B.途徑_目標(biāo)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖理論
E.勒溫理論
A.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為方格圖理論
C.連續(xù)統(tǒng)一體理論
D.勒溫理論
E.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
A.人員需要量的確定
B.人員的開發(fā)
C.人員的選配
D.人員的考評
E.人員的培訓(xùn)
A.提高了管理的靈活性和對市場的適應(yīng)性
B.決策的效率較高
C.管理費(fèi)用增加
D.各事業(yè)部之間的橫向協(xié)調(diào)困難
E.容易造成機(jī)構(gòu)重疊
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。
模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個(gè)（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
崗位分析的直接目的在于編寫（）。
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動(dòng)（）