A.自我安慰
B.給比較對(duì)象施加影響以改變其實(shí)際的付出或所得
C.改變自己的付出或所得
D.改變比較的對(duì)象
E.調(diào)離工作單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.期望
B.效價(jià)
C.需要
D.公平性
E.動(dòng)機(jī)
A.溝通方便、內(nèi)容廣泛
B.方式靈活、速度快
C.溝通過(guò)程難以控制
D.信息易于失真
E.能夠提供正式溝通中難以獲得的信息
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.書(shū)面溝通
D.口頭溝通
E.非語(yǔ)言溝通
A.積極性
B.消極性
C.肯定性
D.否定性
E.可接受性和不可接受性
A.專長(zhǎng)權(quán)
B.歸屬權(quán)
C.獎(jiǎng)賞權(quán)
D.法定權(quán)
E.強(qiáng)制權(quán)
最新試題
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）
崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)（）。
計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng)，下列哪些成語(yǔ)能夠說(shuō)明問(wèn)題這種控制對(duì)于有效管理的意義（）
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
非權(quán)力性影響力的主要因素是（）
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。