問答題

【案例分析題】
用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為 2 年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是 6 個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為 1000 元，試用期滿后的月工資為 1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了 6 個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，請(qǐng)問：
那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？

答案：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試...

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答案：一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對(duì)工齡較長(zhǎng)且將要達(dá)到法定退休年齡的...

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答案：法院有權(quán)審理該合同糾紛。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院...