A.能力素質(zhì)
B.心理學(xué)知識(shí)
C.技能
D.事業(yè)心和責(zé)任感
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A.按不同的管理層次
B.按管理內(nèi)容
C.按管理的不同業(yè)務(wù)內(nèi)容
D.按戰(zhàn)略目標(biāo)
A.科學(xué)管理理論
B.管理科學(xué)理論
C.行為科學(xué)理論
D.權(quán)變理論
A.越小
B.越大
C.無(wú)法判斷
D.無(wú)影響
A.管理培訓(xùn)
B.管理實(shí)踐
C.勞動(dòng)競(jìng)賽
D.心理革命
A.組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好
B.法律的規(guī)定
C.組織規(guī)模
D.管理寬度的限制
最新試題
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)()
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是()
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是()
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動(dòng)()
“通過(guò)收取聽(tīng)課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。