在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動(dòng)（）

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

不屬于對(duì)未來管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）