一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

故事《秀才買(mǎi)柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)（）。

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)？對(duì)此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。