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Y理論認為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要,只有金錢和地位才能鼓勵他們工作。
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Y理論認為多數(shù)人的個人目標都是與組織目標相矛盾的,必須用強制、懲罰的方法才能迫使他們?yōu)檫_到組織的目標而工作。
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Y理論認為多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負任何責任,而甘心情愿受別人指導。
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