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盡管存在著各種各樣的總結(jié)管理知識的方法,但應用()作為組織管理知識的框架卻是一種最普遍、最廣泛的做法。
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管理職能
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根據(jù)()來分析和研究管理具有非?,F(xiàn)實的好處,它為龐大的管理知識和理論的分類、整理提供了一個相當便利的框架。
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管理職能
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管理是由計劃、組織、領(lǐng)導和控制這樣一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進行的活動所構(gòu)成的。這些活動稱為管理的()。
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職能
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