組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的風(fēng)險(xiǎn)。

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

決策過程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

下列因素中對(duì)組織績效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

在群體活動(dòng)中，群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為（）。

在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）