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盡管許多管理實踐者和學者已總結出許多領導方面的理論和原則可資借鑒,但管理者仍然需要在實際工作中發(fā)揮其能動性和隨機應變的能力,領導工作才能夠更加富有成效。
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職位設計得過于狹窄不可避免地會帶來負面的影響。
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管理者對下屬授權并不意味著永久地失去了這部分職權,他可以隨時收回授予的職權。
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