A.強(qiáng)制權(quán)
B.獎勵權(quán)
C.法定權(quán)
D.影響權(quán)
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A.預(yù)測技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.概念技能
A.對人的管理
B.對物的管理
C.對資金的管理
D.對技術(shù)的管理
A.容易
B.最優(yōu)
C.滿意
D.一勞永逸
A.人得需求情況與理論的描述有很大的差別
B.理論缺乏實證的研究
C.理論建立在唯心主義的基礎(chǔ)上
D.理論建立在資本主義唯利是圖的基礎(chǔ)上
A. 職位權(quán)力
B. 情景因素
C. 任務(wù)結(jié)構(gòu)
D. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
最新試題
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時，我們應(yīng)該（）
模擬技術(shù)是利用計算機(jī)對系統(tǒng)活動進(jìn)行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運用何種激勵理論分析（）
以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，委員會有兩種形式，一種是臨時委員會；二是（）。
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
計劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。