A.需要層次理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
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你可能感興趣的試題
A.初創(chuàng)、動蕩、有序、衰亡
B.形成、動蕩、規(guī)范、表現(xiàn)
C.形成、有序、規(guī)范、成熟
D.形成、動蕩、規(guī)范、成熟
A.在組織設(shè)計(jì)時,規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
B.在組織調(diào)整時,規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問題的權(quán)委派給某些下屬
D.委托代理關(guān)系
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.多頭領(lǐng)導(dǎo)
C.不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo)
D.適用性差
A.赫茲伯格
B.斯金納
C.亞當(dāng)斯
D.弗魯姆
A.決策理論學(xué)派
B.社會合作學(xué)派
C.社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D.管理過程學(xué)派
最新試題
以下各指標(biāo)中,反映效益的指標(biāo)是()
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
崗位分析的直接目的在于編寫()。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點(diǎn)叫做()。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。