A.減輕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力
B.增強(qiáng)受訓(xùn)者的綜合管理能力
C.提高受訓(xùn)者的業(yè)務(wù)專精能力
D.考察受訓(xùn)者的高層管理能力
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A.物價(jià)水平
B.政府管理部門(mén)
C.政局穩(wěn)定性
D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制
A.提供比較高的薪水
B.培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感
C.提供很好的工作環(huán)境
D.提供很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
A.按產(chǎn)品
B.按職能
C.按顧客
D.按地點(diǎn)
A.企業(yè)職能
B.不同區(qū)域
C.不同產(chǎn)品
D.顧客特點(diǎn)
A.“斯隆模型”
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
C.職能制
D.矩陣制
最新試題
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
在群體活動(dòng)中,群體中的每一個(gè)成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)()
“通過(guò)收取聽(tīng)課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是()方式。
被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí),我們應(yīng)該()
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()