A.多數(shù)人的個人目標和組織目標相矛盾
B.多數(shù)人沒有雄心大志,不愿負任何責任
C.多數(shù)人工作是為了金錢和地位
D.控制和懲罰不是惟一手段
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A.制定預(yù)算
B.確定評價標準
C.總體權(quán)衡
D.制定輔助計劃
A.有利于組織目標的實現(xiàn)
B.有利于培養(yǎng)、鍛煉下級
C.有利于激勵下級
D.有利于領(lǐng)導(dǎo)者從日常事務(wù)中解脫出來,集中力量處理重要決策問題
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.指揮
C.控制
D.協(xié)調(diào)
A.職務(wù)的要求
B.個人的公關(guān)能力
C.領(lǐng)導(dǎo)的意見
D.人事部門的建議
A.可能造成“近親繁殖”
B.有可能會得不到第一流的人才
C.會造成同時之間的緊張關(guān)系
D.容易過多地重視學(xué)歷、資歷等而忽視實際工作能力
最新試題
以下各個崗位上的人員,最有可能不是管理者的是()
在組織中負有全面職責并具有最高權(quán)力的是()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機式的組織形式比較有效。
計劃按照廣度分類,一般認為是()、程序和方法。
在案例《成榮的授權(quán)計劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的(),來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。
崗位分析的直接目的在于編寫()。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。