判斷題規(guī)模大的企業(yè)有實(shí)力在全國范圍內(nèi)搜索人才、中小企業(yè)大多受到財力的限制，只能在有限的地方勞動力市場上尋找人才。
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3.單項(xiàng)選擇題在崗位說明書中，列出工作的名稱、編號、工作所屬部門或班組、工作地位、崗位說明書的編寫日期、編寫人員與審核人，以及文件確認(rèn)時間等項(xiàng)目，屬于（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動和程序
最新試題
個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項(xiàng)選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項(xiàng)選擇題