心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘的目的主要是（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

觀(guān)察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）