（）屬于面試的基本功。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

錄用決策的要素包含（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）