單項選擇題在崗位說明書中，描述工作的總體性質(zhì)，也即列出主要工作的特征以及主要工作范圍，稱為（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動和程序
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1.單項選擇題在招聘過程中，把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.公開原則
B.合法性原則
C.真實性原則
D.全面性原則
2.單項選擇題在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關(guān)鍵的幾個事件或因素找出來進(jìn)行分析，或者把最 有效的任職者選出來并對其所作所為進(jìn)行描述的方法，稱為（）
A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
3.單項選擇題組織者邀請有關(guān)方面的專家，通過面對面的形式，對要預(yù)測的問題之現(xiàn)狀及其發(fā)展前景作出評價，在專家們分析判斷的基礎(chǔ)上綜合意見，對該問題的發(fā)展趨勢作出預(yù)測，這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
4.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為60萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為600萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設(shè)明年企業(yè)需要將銷售額增加到900萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
5.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為40萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為400萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設(shè)明年企業(yè)需要將銷售額增加到800萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
最新試題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題